วันอังคารที่ 25 มกราคม พ.ศ. 2565 เวลา 13.30 น.

ณ ห้องประชุมพระยาศรีสุนทรโวหารฯ (น้อย อาจารยางกูร) ชั้น 1 ศาลากลาง

นายพูลทรัพย์ สมบูรณ์ปัญญา รองผู้ว่าราชการจังหวัดฉะเชิงเทรา เป็นประธานในการประชุมฯ

ในการนี้ นายวรนัฐ ติรประเสริฐสิน พัฒนาการจังหวัดฉะเชิงเทรา คณะกรรมการฯ และหัวหน้าส่วนราชการ และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง เข้าร่วมประชุมฯ

รายละเอียดการประชุมดังนี้

1.การรายงานเกี่ยวกับพนักงานจ้างทั่วไป

2.รายงานการสิ้นสุดสัญญาจ้างพนักงานจ้าง

3.การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงานส่วนตำบลเลื่อนเงินเดือนพนักงานครู และค้าจ้างลูกจ้างประจำ ขององค์การบริหารส่วนตำบล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 (ครั้งที่ 2)

4.การดำเนินการประเมินผลงาน “ครู” เพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะสูงขึ้น ตามมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการประเมินผลงานข้าราชการหรือพนักงานครู และบุคลากร ทางการศึกษาองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ตำแหน่งครู เพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะสูงขึ้น พ.ศ.2561

5.แนวทางปฏิบัติกรณีการพิจารณาและการลงโทษทางวินัยกรณีคณะกรรมการ ป.ป.ช.หรือคณะกรรมการ ป.ป.ท. ชี้มูลความผิดทางวินัยฐานทุจริตต่อหน้าที่ราชการในเรื่องที่ผู้นั้นถูกลงโทษทางวินัยไปแล้ว

6.รายงานรายชื่อนายกองค์การบริหารส่วนตำบลและรายชื่อประธานสภาองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดฉะเชิงเทรา ในการเลือกตั้งวันที่ 28 พฤศจิกายน 2564

7.ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับพนักงานจ้าง (ฉบับที่ 7) พ.ศ.2565

8.ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับเงินเพิ่มพิเศษสำหรับบุคลากรสาธารณสุขผู้ปฏิบัติงานในสถานการณ์ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรน่า 2019 หรือโรคโควิด 19 พ.ศ.2565

9.การรโอนและรับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่น

10.การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานส่วนตำบลตำแหน่งประเภทวิชาการให้ดำรงตำแหน่งในระดับสูงขึ้น

11.การให้พนักงานส่วนตำบลลาออกจากราชการและพนักงานจ้างตามภารกิจลาออกจากการปฏิบัติงาน

12.การจ้างพนักงานจ้างตามแผนอัตรากำลัง 3 ปี (กรณีจ้างครั้งแรก)

13.การประเมินผลงานพนักงานครูองค์การบริหารส่วนตำบลเพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะชำนาญการ

14.แจ้งผลการประเมินผลงานที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (ผลการปฏิบัติงานและผลงานทางวิชาการ) ของพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาท้องถิ่น เพื่อเลื่อนวิทยฐานะให้สูงขึ้นระดับชำนาญการพิเศษและเชี่ยวชาญ รอบเดือนเมษายน 2563

15.การคัดเลือกผู้ทรงคุณวุฒิและผู้แทนส่วนราชการร่วมเป็นคณะกรรมการ สอบคัดเลือกพนักงานส่วนตำบลให้ดำรงตำแหน่งต่างสายงานจากประเภททั่วไปเป็นประเภทวิชาการ

16.การกำหนดตัวชี้วัด ค่าเป้าหมาย และระดับคะแนนในการประเมินประสิทธิภาพและ ประสิทธิผลการปฏิบัติราชการเพื่อขอรับเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษ อันมีลักษณะเป็นเงินรางวัลประจำปีสำหรับพนักงานส่วนตำบล ลูกจ้าง และพนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

17.การรายงานตำแหน่งสายงานผู้บริหารที่ว่างเกิน 60 วัน

#กรมการพัฒนาชุมชน #SEPtoSDGs

#SDGforAll@Kmitl

แหล่งข่าว : สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดฉะเชิงเทรา

เศรษฐกิจฐานรากมั่นคงและชุมชนพึ่งตนเองได้ภายในปี 2565 Change for good